Muitas empresas contratam um estagiário ou fazem contratos de estágio por acreditarem que esta modalidade empregatícia é mais barata do que as outras, por outro lado, acabam desconhecendo profundamente os riscos jurídicos que incorrem em casos cuja formulação do contrato é feita sem nenhum respaldo técnico e legal.
Além disso, algumas empresas, por não estruturarem corretamente um processo de contratação de acordo com as principais estratégias de RH, terminam esquecendo de algumas questões como:
Logo, se você busca conhecer todos os meandros que envolvem este tema, não deixe de ler esse artigo até o final.
Todos os estagiários estão dando os seus primeiros passos em suas vidas profissionais. Sobretudo, todos eles possuem o mesmo objetivo: o de adquirir conhecimento e experiência nas áreas em que escolheram atuar.
Consequentemente, uma empresa que propõe uma vaga de estágio, precisa ter como finalidade estes princípios: o de ensinar e capacitar o estagiário para o mercado de trabalho.
Para o melhor desenvolvimento das competências de um estagiário, é extremamente vantajoso que uma empresa construa internamente um programa de estágio.
Este tipo de programa traz à empresa estratégias de contratação que selecionam no mercado grandes talentos em potencial.
Ao formular um programa de estágio, essa empresa consegue definir o perfil profissional que deseja em sua corporação, quais serão seus objetivos, metas e aprendizados.
Essa estratégia otimiza as contratações, levando à empresa estagiários que, futuramente, terão muitas chances de ocupar cargos de liderança.
Não é segredo para ninguém que estagiários possuem experiências profissionais ainda muito limitadas. Costumeiramente, muitos deles se dedicam exclusivamente à vida acadêmica e nunca tiveram um emprego antes.
Em razão disso, o processo de recrutamento e seleção de um estágio deve se preocupar em tentar extrair do candidato informações como: habilidades em potencial, conhecimentos aprendidos em seus estudos recentes e objetivos de carreira.
E, para isso, é necessário que uma entrevista contenha perguntas capazes de extrair as informações citadas acima.
Veja algumas perguntas fundamentais que todo recrutador precisa fazer:
Lembre-se também de focar em perguntas que possam identificar os valores e as crenças daquele candidato, afinal, as habilidades são você quem treinará, já a cultura e o caráter vêm de casa.
É sempre bom reiterar: um estagiário busca experiência e conhecimento.
A todo momento ele estará aprendendo, é um mundo novo e cheio de detalhes jamais vistos por ele. Por isso, o seu RH deve ser claro e minucioso em cada informação.
Além disso, uma característica ainda mais fundamental é a paciência, não se importe nunca com as dúvidas de seu estagiário, esteja sempre à disposição para ensinar da maneira mais simples quantas vezes for possível.
Busque criar um laço de confiança, além de chefe, a partir de agora, você também é um mentor.
Estudantes que estiverem frequentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos (art. 1º da Lei nº 11.788/2008).
Recomenda-se que as cláusulas seguintes constem no Termo de Compromisso:
Segundo a lei n° 11.788/2008: “O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando”.
Existem 3 formas possíveis de jornada:
A duração do estágio não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.
Não é obrigatório a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada no Termo de Compromisso do Estágio.
Apenas no caso de estágio obrigatório é que a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação é facultativa (art. 12 da Lei 11.788/2008).
A lei n° 11.788/08 determina a obrigatoriedade de contratar um seguro contra acidentes pessoais para o estudante, o seguro estágio. O estagiário não pode começar a estagiar antes da indicação do seguro em contrato.
Como pôde perceber, a contratação de um estagiário não é uma tarefa simples. Por estar concentrado em diversas normas jurídicas, este processo precisa ser realizado por profissionais especializados no assunto.
Além disso, a contratação de estágios apresenta inúmeras vantagens à empresa, e não pode deixar de ser feita por conta das burocracias.
Sendo assim, se a sua empresa tem interesse em realizar esse tipo de contratação, mas não sabe por onde começar, o melhor caminho é que se una a uma consultoria especializada.
A Carpediem atua há mais de 10 anos com contrato de estágios e pode ajudar a sua empresa em todas as etapas dessa modalidade: desde a formalização da documentação até a realização de entrevistas e seleção de talentos de acordo com o perfil requerido.
Agende uma conversa agora mesmo com a gente!
E-book gratuito