O Brasil é o país que mais utiliza as redes sociais na América Latina. Segundo estudo da Comscore, companhia global de mensuração e análise de dados, cerca de 88% da população brasileira acessa o YouTube, Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram e Linkedin, o que fomenta e muita o processo de recrutamento e seleção pelas redes sociais.
Com presença digital cada vez mais forte, as empresas de RH desenvolveram estratégias de recrutamento usando as mídias sociais, que auxiliam na rotina do recrutador.
As redes sociais são hoje uma das maneiras mais rápidas e fáceis de alcançar a audiência desejada.
É interessante lembrar que, com a utilização correta delas, abre-se um leque de candidatos bastante amplo. Postar a vaga em uma rede social oferece uma chance grande de que o anúncio da posição seja disseminado largamente em todo o mercado, ajudando na busca de bons candidatos nas etapas do recrutamento e seleção.
A maioria das organizações contam com presença online para promover seus processos seletivos, além de produtos e serviços.
Um conteúdo interessante é capaz de atrair possíveis candidatos e pode ser facilmente incorporado nas estratégias de seleção da empresa.
Estudos demonstram que há uma grande interferência das novas tecnologias no mercado de RH. Por isso, é fundamental que a empresa de RH conheça e domine as ferramentas existentes para se lançarem no ambiente online.
O LinkedIn é uma ferramenta dedicada integralmente ao mercado de trabalho e que possibilita a coleta de informações detalhadas sobre os profissionais e suas qualificações.
É importante lembrar que uma boa empresa de RH não vai usar apenas o Linkedin para buscar talentos, porém, a ferramenta será utilizada em fases importantes do processo seletivo.
Por exemplo, na fase de recrutamento e seleção, o Linkedin é interessante para ajudar compreender o mercado e, ainda, saber mais sobre os conhecimentos específicos para aquela vaga. Além disso, a plataforma pode encontrar as empresas do setor, que são os profissionais que integram o segmento, e levantar a trajetória profissional deles.
Já no final do processo, o Linkedin pode ser usado pelos gestores de RH, para analisar as recomendações dos profissionais e verificar o networking dos candidatos.
Mesmo diante do auxílio inegável que as redes sociais trazem para a gestão de RH, as empresas devem tomar cuidados na hora de interagir online com possíveis candidatos, evitando expor mais do que o desejado sobre a organização, a respeito da vaga e sobre o próprio processo. É preciso saber que consequências legais podem ser acarretadas para a empresa, caso não haja uma autorização prévia do candidato para que seu perfil social seja checado.
As melhores estratégias de recrutamento e seleção nas mídias sociais
Quer investir mais na imagem de sua empresa e entrar com os dois pés no meio digital? Então, comece a introduzir essas práticas e passe a atrair os candidatos certos para sua empresa.
Transforme seus colaboradores em embaixadores da marca. Assim você vai conseguir engajar mais candidatos. Isso porque o fato de eles notarem que a vaga está sendo recomendada por seus futuros colegas, será bastante valorizada. Afinal, demonstra que a equipe está alinhada às demandas da empresa, o que é um termômetro importante para o clima organizacional. Por isso, peça a seus colaboradores compartilharem as postagens de recrutamento da empresa em suas contas pessoais. E se eles puderem escrever um comentário recomendando a vaga e a empresa, será ainda mais interessante.
Um dos aspectos mais importantes para realizar um bom recrutamento via redes sociais é estar presente em várias plataformas on-line.
Hoje, os candidatos em potencial também estão interessados na cultura da empresa e desejam saber se ela é compatível ou não com seus valores e suas crenças. Ou seja, os candidatos valorizam e estão buscando algo que está além da vaga em si.
Por isso, use as mídias sociais para compartilhar imagens e vídeos dos bastidores da sua empresa e dê um destaque a tudo o que transmite os valores e a ética da organização. Construir uma imagem positiva de sua marca vai lhe ajudar a atingir seu público e espalhar sua mensagem de uma maneira mais efetiva.
Como o LinkedIn é uma ferramenta exclusivamente focada em conectar profissionais na esfera digital, as empresas precisam ter uma forte presença nesta plataforma, principalmente na fase do recrutamento.
Algumas maneiras de otimizar o perfil do LinkedIn é garantir que seu logo, slogan e dados de contato estejam sempre atualizados.
Lembre-se de escrever seu perfil de forma bem atraente no LinkedIn. Isso pode chamar potenciais colaboradores, além de aumentar suas vendas. Então, nada de simplesmente inscrever a conta de sua empresa, preencher rapidamente os espaços em branco, pois isso trará poucos resultados.
Segundo o especialista na área de carreiras da Universidade de Harvard Dustin Mckissen a seção ‘Sobre’ é uma das mais importantes ao lado do nome da conta. Segundo ele, é uma das primeiras coisas que as pessoas veem quando visitam sua página.
Por isso, na hora de descrever a sua empresa, concentre-se no propósito de sua presença nesta rede social. Além de preencher os dados solicitados, conte sua história de forma convincente e inspiradora. Isso vai ajudar as pessoas a reter informações importantes de sua empresa em meio a tantas informações presentes na rede social. Se quiser uma boa dica de como fazer isso, vale a pena ler e se aprofundar em storytelling para empresas.
Uma das melhores formas de engajar seus seguidores nas redes sociais é criar vídeos. Esse é um formato cada vez mais popular para compartilhamento de informações nas mídias e deve ser pensado como uma alternativa interessante para o recrutamento.
Vídeos com bastidores da empresa, dicas e enquetes são uma ótima maneira de evidenciar o trabalho dos colaboradores da sua organização e dar aos possíveis candidatos uma prévia do que esperar, passando uma imagem positiva da empresa.
Sempre que a posição não for confidencial, vale a pena anunciá-las, como padrão. Para isso, tenha estratégias para recrutamento nas mídias sociais como prioridade nas ações globais de sua empresa. Essa conduta ajuda a aumentar sua presença online e, ainda, a fortalecer a imagem institucional da organização. Isso porque as vagas são normalmente compartilhadas, e, assim, o nome de sua empresa poderá atingir os bons candidatos e, consequentemente, o mercado em geral.
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