Conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no Brasil, pelo menos 45 milhões de brasileiros têm algum tipo de deficiência (PCDs), o que representa 25% da população.
Foi pensando numa construção social mais acessível e inclusiva que a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) criou a Norma Brasileira Regulamentadora (NBR9050).
Nela podemos encontrar dispositivos técnicos e estratégicos que visam transformar a sociedade em um bem maior para todos.
Por outro lado, mesmo com uma norma em vigor há quase 2 décadas, alguns dados mostram que mais de 44% de profissionais com deficiência já deixaram de ir em uma entrevista de emprego por algum tipo de dificuldade.
E, com base nestes dados, apresentaremos neste artigo as principais soluções para que a inclusão de pessoas com deficiência esteja cada vez mais em pauta no mercado de trabalho.
Prevista na legislação brasileira 8.213/91, a lei determina que as empresas contratem profissionais PCDs para o cumprimento específico de uma cota.
Em vigor há quase 30 anos, a lei ainda é desconhecida por uma parcela significativa de empresários e recrutadores de Recursos Humanos, o que dificulta o processo de entrada de PCD no mercado de trabalho.
A contratação obrigatória de PCDs é aplicada em empresas com 100 ou mais colaboradores, em um percentual que varia entre 2% e 5%, conforme abaixo:
Por mais que a lei traga garantia aos PCDs, a defesa em prol do direito dos deficientes deve ser construída, prioritariamente, através da conscientização das empresas.
Uma empresa engajada em valores como a inclusão e a diversidade, tende a transformar o mercado de trabalho com atitudes voltadas à humanidade e à empatia, qualidades fundamentais para o século XXI.
Afinal, quando uma empresa prospera esses valores, o preconceito, que é a principal barreira neste processo, rapidamente é mitigado.
Por isso, prezamos pela conscientização, é por ela que as principais mudanças acontecerão.
Além de uma maior responsabilidade social que uma empresa inclusiva traz ao mercado, os benefícios de ter pessoas com deficiência no quadro de funcionários são inúmeros. Alguns deles são:
Infelizmente, o preconceito ainda é a principal barreira para o avanço da inclusão em uma empresa.
O preconceito acontece por acharmos de antemão que um PCD trará ineficiência para o processo organizacional de uma empresa.
Por isso, desenvolver trabalhos voltados a sensibilização em toda a empresa, é uma das melhores maneiras de receber e agregar os PCDs nos processos existentes.
Pessoas com deficiência em uma empresa faz com que coloquemos em prática o maior valor de todos: A empatia.
Proporcionar um ambiente mais inclusivo e diverso traz um engajamento maior a todos em prol destas bandeiras.
Algumas dicas fundamentais para um processo inclusivo:
Com a estratégia mais completa do mercado, nós da Carpediem, ao longo dos anos, temos aumentado cada vez mais a nossa assertividade nos processos de recrutamento e seleção, dando aos nossos clientes resultados melhores.
Este panorama jamais poderia diferir quando o assunto é PCDs. Com uma metodologia que visa transformar o mercado de trabalho através da humanidade e da empatia, nossos processos sempre serão guiados pelo bem-estar do candidato.
Assim, desenvolvemos internamente em nosso time uma célula especializada apenas para a contratação de PCDs, dando a eles um enfoque pautado nas melhores práticas do mercado de RH.
Por isso, não deixe de conhecer este e outros serviços em nosso site:
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