O maior desafio de um time de Recrutamento e Seleção é de identificar perfis no mercado de trabalho que supram demandas exigidas por uma posição por meio do Assessment.
Essa identificação tem o objetivo de melhorar o desempenho de uma companhia, afinal, profissionais quando alocados em funções de forma estratégica, aumentam a performance dos processos internos e ajudam na diminuição dos gaps.
E, para isso, todo profissional de RH precisa dominar ferramentas que identifiquem esses perfis.
Uma das ferramentas mais precisas para este fim chama-se Assessment, que apresentaremos abaixo.
Então, para conhecer melhor a sua importância, não deixe de ler este artigo.
Confira.
Na sua tradução literal, Assessment quer dizer Avaliação.
Para o contexto dos Recursos Humanos, o Assessment nada mais é que uma espécie de avaliação que direciona os profissionais de RH a traçar perfis de colaboradores com o intuito de analisar qualidades e pontos de melhoria.
O grande benefício do Assesment é o de ser aplicado conforme o objetivo de qualquer empresa.
Em um processo de Recrutamento e Seleção, por exemplo, o Assessment pode ser utilizado para mensurar o alinhamento cultural do candidato com as missões e valores da empresa.
Com o Assessment, o profissional de RH pode ter uma visão geral de todas as potencialidades de um colaborador e, a partir disso, desenvolver estratégias visando fomentar seus talentos.
O Assessment também serve para encontrar possíveis lideranças internas. É muito comum que cargos de chefia sejam ocupados por colaboradores internos. Porém, para isso, deve, através do Assessment, o RH observe internamente perfis que estejam aptos para este desafio.
Cabe à equipe de RH detectar os principais pontos de melhoria de um setor ou de um profissional. Com isso, os objetivos ficarão mais claros e a ferramenta trará resultados mais assertivos.
Uma empresa é constituída por missões, valores, propósitos e crenças. Estes princípios regem todo o clima organizacional de uma companhia. Em vista disso, com o auxílio do Assessment, fica muito mais fácil identificar colaboradores alinhados ao Fit Cultural dessa empresa.
Um dos principais objetivos do Assessment é, de forma estratégica, direcionar colaboradores a funções ou cargos que mais condizem com as suas habilidades, motivando-os a permanecer por mais tempo em novas posições.
Com o Assessment torna-se mais fácil a identificação de talentos internos. Estes naturalmente serão promovidos e permanecerão na empresa por um longo tempo.
Este tipo de Assessment observará na personalidade do candidato ou colaborador alguns indícios como:
Esta avaliação mede o engajamento e o alinhamento do trabalhador com relação ao fit cultural da empresa.
De extrema importância, este Assessment mensurará a produtividade pessoal e setorial, trazendo novas metas e objetivos para cada colaborador e setor.
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