Você já ouviu falar em D&I (diversidade e inclusão)? Este é um conceito de RH que propõe uma pluralidade no ambiente corporativo, com a contratação de profissionais de diferentes nacionalidades, crenças, orientações sexuais, idades, gêneros e regiões, além da inclusão de PCDs (pessoas com deficiência). 

Empresas que valorizam a diversidade tornam-se mais competitivas e melhoram seus resultados. O motivo? Profissionais de origens diversas têm opiniões distintas sobre as temáticas que surgem no dia a dia, e isso amplia a visão de mundo da empresa. Além disso, cria-se uma atmosfera acolhedora, colaborativa e estimulante.

Maior atração e retenção de talentos

Isso porque a diversidade melhora o employer brand (credibilidade da  empresa como marca empregadora). Ou seja, se uma companhia é reconhecida pela diversidade, cada vez mais pessoas de diversas comunidades e culturas, que trazem consigo experiências únicas, vão querer se juntar a ela. Há pesquisas que mostram que colaboradores de empresas plurais têm mais engajamento e disposição para ir além,  colocando em prática o máximo de seu potencial criativo. 

Mais inovação

A diversidade é peça-chave para ideias inovadoras. Explica-se: juntas, pessoas com vivências e perspectivas diferentes geram um repertório cultural riquíssimo, o que as torna capazes de propor novas alternativas  para as mais diversas questões e desafios. 

Redução de conflitos

Nas empresas com diversidade, o respeito e a tolerância às diferenças estimulam a capacidade de escutar e de buscar acordos entre profissionais, fazendo com que estes lidem com mais facilidade e  flexibilidade com as divergências. 

Fortalecimento de imagem

Quando se investe na diversidade, a empresa está assumindo uma postura consciente e alinhada com impactos positivos para a sociedade. Além disso, práticas empresariais socialmente responsáveis trazem  credibilidade ao negócio e facilitam a obtenção de créditos. 

Sobre a Carpediem Consultoria de RH

Sob comando de Aliesh Costa, psicóloga especializada em recursos humanos, a empresa com sede em São Paulo (SP) oferece soluções completas na área de recrutamento e seleção e atende a todas as capitais do Brasil. Entre os serviços oferecidos, estão pesquisa de clima e diagnóstico organizacional, entrevista de desligamento, avaliação psicológica e de desempenho e processo de integração de funcionários, além de plano de cargos e salários, coaching, hunting e implantação de Recursos Humanos. Destaque para o Executive Search, destinado  à procura de profissionais para posições de gerência e diretivas. Outros serviços: recrutamento, seleção e dispensa de colaboradores temporários, terceirizados e estagiários; desenvolvimento e implementação de Programas de Diversidade e Inclusão (D&I); recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD’s) e treinamentos na área de carreiras e  empreendedorismo.