Conheça as Competências que o Mercado de Trabalho Exigirá no Pós-Pandemia

As relações de trabalho e o formato das organizações estão sendo alteradas drasticamente com a covid-19. Grande parte das empresas intensificou o uso da tecnologia no cotidiano e o universo digital ganhou força total. “Sob essa nova perspectiva, algumas competências foram mais desejadas no mundo do trabalho”, explica Aliesh Costa, CEO da Carpediem RH, referência nacional na área de Recursos Humanos.

Para aumentar as chances de conseguir emprego e se manter no mercado, conheça três competências que passaram a ser mais requisitadas pelas organizações no pós-pandemia, segundo a CEO da Carpediem.

Inovação

As organizações vão precisar, cada vez mais, de colaboradores que atuem de forma inovadora e criativa, que agreguem especializações que vão além das suas áreas de formação. “É importante reinventar-se, procurando por novos conhecimentos, como cursos de atualização, assim como adotar estratégias diferentes. É hora, por exemplo, de romper com velhos hábitos e sistemas obsoletos”, explica Aliesh Costa. “Essas atitudes serão essenciais para atender às novas demandas da sociedade.”

Inteligência emocional

Essa é a competência do ser humano que indica sua aptidão em lidar com as próprias emoções e, também, com os sentimentos e comportamentos do outro. “Agora que as interações estão sendo em grande parte mediadas por tecnologia, a capacidade de ouvir e de se conectar emocionalmente com as pessoas ganhará ainda mais importância”, explica Aliesh Costa. E a CEO faz também um alerta: “não há como falar sobre controle e reconhecimento das emoções sem abordarmos a questão do autoconhecimento. Quanto melhor eu me conheço, mais eu tenho condições de me gerenciar. Esse é o primeiro passo para o desenvolvimento da inteligência emocional”, explica a CEO.

Autoliderança

Muitas empresas incorporaram em 2020 o home office, formato inovador e que já virou uma realidade e forte tendência nas contratações. Porém, o modelo necessita um profissional com mais autonomia. “O home-office de alta performance requer desenvolvimento tecnológico e autogestão, que serão essenciais daqui para frente, para todos os colaboradores”, afirma Aliesh. “Por isso, é importante manter-se conectado com as mudanças do mercado de trabalho impulsionadas por ferramentas digitais.”

Sobre a Carpediem Consultoria de RH

Sob comando de Aliesh Costa, psicóloga especializada em recursos humanos, a empresa com sede em São Paulo (SP) oferece soluções completas na área de recrutamento e seleção e atende a todas as capitais do Brasil. Entre os serviços oferecidos, estão pesquisa de clima e diagnóstico organizacional, entrevista de desligamento, avaliação psicológica e de desempenho e processo de integração de funcionários, além de plano de cargos e salários, coaching, hunting e implantação de Recursos Humanos. Destaque para o Executive Search, destinado à procura de profissionais para posições de gerência e diretivas. Outros serviços: recrutamento, seleção e dispensa de colaboradores temporários, terceirizados e estagiários; desenvolvimento e implementação de Programas de Diversidade e Inclusão (D&I); recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD’s) e treinamentos na área de carreiras e empreendedorismo.

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